雷神情報與空間公司的Melissa Rhodes討論了網(wǎng)絡安全行業(yè)如何從擴大招聘工作中受益，招募那些沒有典型網(wǎng)絡背景的人。
職業(yè)重塑可能會讓人望而生畏。然而，由于美國許多員工對目前的工作感到自滿或不滿意，換一份工作可能是他們尋求的答案。幸運的是，網(wǎng)絡安全領(lǐng)域被證明是進行這種變革的好地方。
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網(wǎng)絡安全行業(yè)是一個理想的重塑空間，因為它總是尋求創(chuàng)新的前景。這為那些質(zhì)疑自己在當前角色中的地位和目的的人提供了一個獨特的機會。當然，做出這樣的重大決定從來都不容易，所以在做出決定之前了解所有的細節(jié)——尤其是在進入這樣一個關(guān)鍵的工作領(lǐng)域時，這是至關(guān)重要的。
網(wǎng)絡技能差距的影響網(wǎng)絡安全行業(yè)的巨大技能差距為來自不同背景的個人進入該領(lǐng)域創(chuàng)造了獨特的機會。雇主們正在尋找的新人不一定是受過網(wǎng)絡防御訓練的人，但他們有新的視角和學習潛力。這種情況為職業(yè)重塑創(chuàng)造了巨大的機會。為了應對這一人才缺口，行業(yè)致力于為新員工提供所需的資源和支持，以充分發(fā)揮他們的潛力，并在新的職業(yè)空間中取得成功。
培訓幾乎沒有網(wǎng)絡安全背景的人需要花費大量的時間、精力和資源。然而，這種培訓必須成為優(yōu)先事項，因為從更大的人才庫中招聘對尋求職業(yè)轉(zhuǎn)換的新員工和尋求成長的公司都是有利的。眾所周知，網(wǎng)絡攻擊已經(jīng)變得越來越復雜，因此也越來越難以防御。網(wǎng)絡安全公司意識到，需要轉(zhuǎn)變思維和運營方式。通過尋找具有不同工作經(jīng)驗的人才，他們可以有效地利用獨特的見解來更好地應對最新的網(wǎng)絡威脅。
員工的優(yōu)勢在美國，雖然65%的員工對目前的工作感到滿意，但只有20%的人說他們對自己的工作充滿熱情，超過一半的人想換工作。許多人把大部分時間都花在工作上，為了成功，建立一個組織必須把滿足感和意義放在首位。當員工對自己的工作既滿意又充滿激情時，他們的工作質(zhì)量就會高得多。許多網(wǎng)絡安全雇主認識到這一點，并希望讓他們的員工在這個領(lǐng)域找到激情和成就感，無論他們的背景如何。
在工作中找到使命感是很有挑戰(zhàn)性的。在網(wǎng)絡安全領(lǐng)域，努力解決一個可能會產(chǎn)生全球影響的問題，可以帶來巨大的職業(yè)滿足感。網(wǎng)絡安全專業(yè)人員不斷被要求進行前瞻性和戰(zhàn)略性思考，使每一天看起來都與前一天不同。
通過雇主和網(wǎng)絡安全公司對培訓新人才的承諾，進入該領(lǐng)域的專業(yè)人員現(xiàn)在可以立即獲得發(fā)展技能的優(yōu)勢。無論未來的職業(yè)機會如何，這種好處將伴隨他們的職業(yè)生涯。需要明確的是，網(wǎng)絡安全領(lǐng)域有其獨特的壓力源和需求，但它也為那些在當前職業(yè)道路上尋求更多的人提供了更大的使命感。
IT技能差距是好事的4個原因如果有人認為網(wǎng)絡安全是重塑職業(yè)生涯的地方，了解如何開始是必不可少的。第一步需要承諾這種改變。那些在精神上為這樣的旅程做好準備的人，將準備好創(chuàng)造成功所必需的道路。一旦建立了這種承諾，這些新的求職者就可以開始查看招聘啟事，并專注于概述的要求。確定他們已經(jīng)滿足了多少需求，同時列出仍然需要的需求，這一點至關(guān)重要。
接下來，個人應該聯(lián)系他們的個人和職業(yè)網(wǎng)絡，并與網(wǎng)絡招聘經(jīng)理聯(lián)系。在這一點上，他們應該專注于在與這些來源交談時提出研究問題，特別是了解他們在招聘時尋找的是什么。這將幫助個人為潛在的面試做好準備——這可能包括獲得IT證書或參加一些有針對性的技術(shù)課程，以及了解招聘組織應該為他們提供哪些類型的培訓。
當然，求職者應該盡其所能地了解自己最適合、最感興趣的網(wǎng)絡角色類型——好的和壞的。這將確保以后不會有意外的因素讓他們措手不及，可能會讓他們后悔地轉(zhuǎn)行。同樣重要的是，所作的任何決定都必須基于愿望和真正的興趣。如果一個人喜歡他所做的工作，并有機會與優(yōu)秀的人一起工作，那么其他的事情就會隨之而來。
換工作可能會帶來壓力，所以一次只走一步是徹底改變自己的最好方法。由于網(wǎng)絡安全領(lǐng)域提供了大量的機會，為新人才提供了充足的空間，并且有許多角色，因此預先的勤奮和專注將幫助那些尋找新職業(yè)道路的人最終獲得合適的角色，這將對所有人都有利。
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